ОТДЕЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧОУ ВПО Санкт-Петербургского института психологии и акмеологии 

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИЙ

Специалисты отделения дополнительного образования ЧОУ ВПО Санкт-Петербургского института психологии и амеологии проводят психологический аудит организаций.

В качестве основных объектов, подвергаемых психологическому аудиту, выступают отношения, позиции, интересы, качества и состояния деятельности персонала и организации в целом.

Цели аудита формируются исходя из приоритета (заказа) той или иной сферы организации. Одной из основных целей психологического аудита является оценка внутренней и внешней корпоративной безопасности на уровне организационно-психологических явлений, поиск ресурсов и дефицитов противодействия угрожающим факторам и вывод организации на более эффективный уровень функционирования.

В соответствии с целями выбираются методы и методики психологического аудита. Они могут быть:

• диагностическими;
• развивающими;
• обучающими;
• поддерживающими и сопровождающими;
• мобилизующими.

Психологический аудит включает в себя:

• аудит миссии и целей организации;
• аудит организационной психологии;
• аудит качества управления (аудит подбора и расстановки + аудит мотивации персонала);
• аудит уровня адаптации; аудит мотивации и демотивации сотрудников;
• аудит коммуникативных барьеров; аудит уровня креативности (творческий потенциал);
• аудит способов принятия решений, их реализации, контроля за исполнением этих решений;
• аудит внешних связей организации;
• аудит индивидуального стиля деятельности;
• аудит морально-психологического климата;
• аудит субъективно удобного стиля коллективной деятельности.

В результате психологического аудита дается заключение о реальном психологическом климате в системе, мотивах, целях, условиях деятельности, нарушенных внутри и межличностных отношениях сотрудников коллектива, путях устранения фактов, препятствующих полноценному развитию организации, а также достижению акмеологической (идеальной) эффективной деятельности.

Благодаря проведенному психологическому аудиту руководство организации может получить ценные сведения о том, что не всегда требуется кардинально ломать, заново строить или формировать созданную структуру, а достаточно внести небольшие изменения или корректировки для достижения необходимого эффекта в экономической сфере.

Основными критериями эффективности психологического аудита являются:

• удовлетворенность заказчиком качеством аудиторского заключения;
• достижение высокого профессионализма персонала;
• эффективность основной деятельности и стабильная прибыль организации.

Цена на услугу договорная и зависит от объема выполняемой работы.

Наш почтовый адрес и местонахождение: 197198, Санкт-Петербург, Ждановская наб., 2 А, (ближайшее метро "Спортивная").

Телефон: 235-06-13